jueves, 23 de enero de 2014

CCOO PIDE LA RETIRADA DEL DECRETO DE INTERINXS ANTES DE COMENZAR A HABLAR DE OPOSICIONES

La “propuesta general” que CC.OO. presentará al resto de sindicatos para la negociación del día 28 será:

- EXIGIR AL DEPARTAMENTO LA RETIRADA DEL BORRADOR DE DECRETO DE
INTERINIDADES. Oposiciones e interinidades están total y profundamente unidas,
interrelacionadas, y más en las condiciones que impone el nuevo borrador y en el
panorama estatal de escasez de convocatorias en otras CC.AA. ¡QUE RETIREN EL
BORRADOR PARA PODER HABLAR DE OPOSICIONES!

- EXIGIR AL DEPARTAMENTO EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE
INTERINIDADES QUE ELLOS MISMOS FIRMARON, COMO EL COBRO DE
VACACIONES O DEL VERANO. Si los responsables de este Departamento mantienen su
actitud habitual contraria a los interinos, negativa e incluso agresiva contra los mismos, si
incumplen lo firmado, si se niega a negociar la aplicación de la sentencia sobre las
oposiciones, si propaga la desconfianza en sus palabras sobre oposiciones con engaños
constantes (recordad cómo engañaron en 2013 y ahora en 2014) en un momento dicen
una cosa y en otro otra, nadie puede fiarse de ellos.

- SIEMPRE ES MEJOR SER FUNCIONARIO DE CARRERA QUE INTERINO. Por ello
son necesarias las oposiciones, PERO OPOSICIONES EN BUENAS CONDICIONES,
NO DE CUALQUIER MANERA. Si el Departamento acepta entrar a negociar los dos
puntos anteriores, en ese caso podríamos comprometernos con unas oposiciones en 2014
y también en 2015 y 2016, que por las cifras y las especialidades, fueran aceptadas por los
opositores interesados, y revisaríamos la propuesta de plazas del día 21.

Más información pinchando ESTE ENLACE


martes, 21 de enero de 2014

CURSOS GRATUITOS DE FORMACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

Abierta la inscripción para los cursos gratuitos de formación de empleados públicos



Dirigidos a trabajadores y trabajadoras de la enseñanza

Accede a la plataforma de la Federación Enseñanza de CCOO y consulta la oferta formativa.







Las inscripciones de los/las participantes serán válidas siempre que se produzca la convocatoria AFEDAP 2014 y el plan de formación de la Federación de Enseñanza de CCOO sea aprobado por la Comisión General, órgano de gobierno de dicho acuerdo.

Las personas interesadas, trabajadores y trabajadoras de la enseñanza pública, que deseen acceder a los cursos de formación, pueden hacerlo pinchando aquí.

Una vez rellenado el correspondiente formulario, en el correo electrónico facilitado se recibirá la preinscripción. En caso de que esta sea seleccionada, se deberá imprimir, firmar y enviar escaneada al correo electrónico que se le indique, junto a la siguiente documentación:

-Copia del DNI/NIF/pasaporte.

-Copia del encabezamiento de la última nómina (2014) o del certificado del centro donde se trabaje, especificando las funciones que se desempeñan y la relación de estas con el alumnado.

-En su caso, certificado de incapacidad (minusvalía igual o superior al 33%).

Se excluirán automáticamente todas las solicitudes que:

-Sean enviadas por fax o correo postal.

-No tengan completos los datos solicitados o estén erróneos.

-No adjunten la documentación requerida en el plazo establecido.

- Pertenezcan a personas que, habiendo sido seleccionadas en años anteriores, no hubiesen obtenido ningún tipo de certificado de aprovechamiento o hubiesen abandonado sin causa justificada.


Más información: 
Oferta formativa Plan 2014 de la Federación de Enseñanza de CCOO.


Contacto:
formación@fe.ccoo.es

OPOSICIONES 2014 - Propuesta de la Administración

 
 
PULSA AQUÍ PARA CONOCER LA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN SOBRE LA
CONVOCATORIA DE OPOSICIONES EN EL CUERPO DE "SECUNDARIAS" 2014
 
http://www.ccooeducaragon.com/comunes/recursos/15576/1763279-OPOSICIONES__Resumen_Mesa_Tecnica_21.01.2014.pdf

Comisiones Obreras Aragón. Diferentes organizaciones en Teruel crean un grupo de acción contra la reforma del aborto

Comisiones Obreras Aragón. Diferentes organizaciones en Teruel crean un grupo de acción contra la reforma del aborto



El pasado día 16 de enero, distintas organizaciones de Teruel del tejido asociativo, sindical y político se dieron cita para organizar una acción conjunta y coordinada contra la pretendida reforma de la Ley del Aborto impulsada por el Gobierno; que en estos momentos se encuentra como anteproyecto de Ley, en tramitación parlamentaria.



Primera reunión del grupo
Primera reunión del grupo


A la cita asistieron quince organizaciones turolenses, entre las que se llegó al acuerdo de crear este grupo de presión. En primer lugar, como un grupo aglutinador de organizaciones que comparten la posición de estar en contra de esta reforma. En segundo lugar, como un grupo impulsor y organizador de las acciones o movilizaciones que se vayan concretando a lo largo de los próximos meses, y estableciendo y en  tercer lugar,  un objetivo común que será la retirada de este anteproyecto de Ley.

Una de las pretensiones más importantes manifestadas y aprobadas en dicha reunión, fue que éste fuera un grupo abierto a la sociedad turolense, de forma que cualquier organización o persona (a título individual), pueda participar de forma activa en este espacio. Convirtiéndose en grupo activo, abierto y aglutinador frente a la amenaza de la reforma de la Ley del aborto.

El próximo día 3 de febrero, se celebrará una nueva reunión, dónde se pretende ir avanzando y perfilando que tipo de acciones y movilizaciones se van a desarrollar próximamente en Teruel.

Las organizaciones adheridas por el momento, serían las siguientes: AUGC, CC.OO, Chunta Aragonesista, CGT, Compromiso con Aragon, Espacio feminista de Teruel, FAPAR, Federación de Vecinos San Fernando, STEA, I.U, Plataforma en Defensa de la Escuela Pública, PSOE, y UPYD.

lunes, 20 de enero de 2014

MAREA VERDE EN TERUEL 42 - MOVILIZACIÓN CONTRA LOS PRESUPUESTOS DE DGA

Los presupuestos de Aragon, un nuevo recorte en Educación.
La convocatoria de OPOS en estas condiciones, una puñalada.

La Objeción a la LOMCE-la breve, un camino a recorrer.

Reenvía esta Marea a los centros, compañer@s y amig@s, que sea semilla de indignación y queroseno de movilización. 

Tu decides.

Gracias. Sindicato de Enseñanza de CC.OO-Teruel. 
 
 
PULSA SOBRE LA IMAGEN PARA ACCEDER A LA PUBLICACIÓN
 
https://drive.google.com/file/d/0Bzf8TZE3_NRnbTgwQnVmc2JNU2c/edit?usp=sharing

viernes, 17 de enero de 2014

IMAGINA QUE QUIEREN APLICAR LA LOMCE ...... Y NADIE OBEDECE

Descarga aquí el procedimiento para tramitar la declaración de persona objetora a la LOMCE


https://word.office.live.com/wv/WordView.aspx?FBsrc=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fdownload%2Ffile_preview.php%3Fid%3D256788274486949%26time%3D1389954245%26metadata&access_token=1016996760%3AAVIzN5j0w5B_lWAMfG862p8kgw2lFZrQY5QLx3-6vNV0tA&title=Breve+texto+para+difundir+la+carta+declaraci%C3%B3n+persona+objetora+a+la+LOMCE.docx
 
 
 


NUEVA DISCRIMINACIÓN AL PERSONAL DOCENTE DE LA PROVINCIA DE TERUEL

Una vez más al personal docente de la provincia de Teruel se le trata de manera diferente.

El profesorado en prácticas de esta provincia está obligado a realizar las 20 horas de formación inicial en el curso que ha organizado el CIFE de Teruel, lo que supone un desplazamiento por las carreteras de la provincia hasta la capital desde el resto de municipios recorriendo distancias, en algunos casos de casi 400 km en una misma tarde, por las complicadas y sinuosas carreteras turolenses después de realizar su jornada laboral en sus respectivos centros educativos. A la distancia y a la nocturnidad hay que sumarle las pésimas condiciones metereológicas que se pueden encontrar en esta época del año.

Son riesgos innecesarios que se podrían solventar aplicando la normativa tal y como recoge la resolución del 12 de agosto del 2013, en su punto 4 apartado 2 permitiendo la posibilidad de realizar cursos incluidos en la oferta general de formación en sus propias localidades o CIFEs más cercanos.

La diferencia o discriminación aparece cuando comprobamos que a los docentes de la provincia de Zaragoza se les permite efectuar la formación exigida a través de las actividades ofertadas, en modalidad presencial o a distancia, por la Red de Formación (Seminarios y Proyectos de Formación de Centro) o por las entidades sin ánimo de lucro y que estén homologadas. (ver díptico)

Desde el Sindicato de Enseñanza de Teruel queremos reclamar los mismos derechos para todos y todas las docentes dependientes del Departamento de Educación facilitándoles su trabajo sin la necesidad de poner en un absurdo riesgo la seguridad ni perdidas de tiempo, más aún cuando existen herramientas y normativa para ello.









lunes, 13 de enero de 2014

CCOO edita la guía "La violencia contra las mujeres"

CCOO edita la guía "La violencia contra las mujeres"

Pretende ser una herramienta para la defensa de los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género
La Secretaría de la Mujer de CCOO ha editado una guía sobre la violencia contra las mujeres con el objetivo de promover la difusión de los derechos recogidos en la ley, referidos al ámbito laboral y de la función pública, prestaciones de la Seguridad Social y derechos económicos, dirigidos a la población trabajadora y especialmente a las msujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales, Gabinetes Jurídicos y personas implicadas en los procesos de negociación colectiva.


Portada de la Guía "La violencia contra las mujeres"
Portada de la Guía "La violencia contra las mujeres"

La Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género aborda, con una visión integral y multidisciplinar, el gravísimo problema de la violencia ejercida contra las mujeres, abarcando aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales, laborales, sanitarios, penales y procesales, adoptando medidas tanto de carácter preventivo como de sensibilización e intervención.

CCOO ha valorado la Ley pero considera que sigue siendo una necesidad avanzar en su aplicación efectiva mediante la mejora de los mecanismos de colaboración, coordinación y actuación conjunta de las administraciones públicas, organismos y organizaciones sociales para detectar y corregir las deficiencias existentes, que haga posible el logro de la finalidad última que es la erradicación de la violencia contra las mujeres.

La Guía pretende reafirmar parte del compromiso del sindicato en la eliminación de esta lacra social y reforzar su implicación y posibilidades de actuación avanzando en la intervención sindical, la formación y la sensibilización para un mejor desarrollo y cumplimiento de los derechos contemplados en la norma, entendiendo que el ámbito laboral es un lugar más donde promover cambios en las actitudes sociales, prevenir, detectar y actuar ante situaciones de violencia contra las mujeres.

Además, CCOO considera que tanto la acción sindical como la negociación colectiva deben jugar un papel fundamental, en la difusión de las medidas recogidas en la ley, garantizando y mejorando en su caso, los derechos relativos a las condiciones laborales que regula.

Guía en pdf "La violencia contra las mujeres"

jueves, 9 de enero de 2014

CONCURSO DE CORTOS CONTRA EL ABORTO EN LA WEB DEL DPTO DE EDUCACIÓN


La Federación de Enseñanza de CCOO critica un concurso de cortos contra el aborto publicado en la página web del Departamento de Educación.

 

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO criticamos la convocatoria del concurso de cortos “Cortometrajes por la vida” que el Departamento de Educación ha publicitado a través de su página web.

Mostramos nuestro absoluto rechazo a que desde las Instituciones Públicas se dé eco a entidades que vulneran los derechos de las mujeres.

Solicitamos la retirada de la información de este concurso con claros tintes antiabortistas e ideológicos. Consideramos que este tipo de convocatorias atentan directamente contra los derechos de las mujeres.