realidad el viceconsejero de educación), él es el responsable del mismo, parece que ha querido
llevar las directrices políticas de su partido hasta el extremo; por ello consideramos que el Decreto
debería llevar su nombre.
CC.OO. hará todo lo posible para que la vida del mismo sea lo más corta posible; además del
recurso, continuaremos promoviendo protestas unitarias junto al resto de sindicatos. Es una
reivindicación prioritaria de este sindicato y será una de las primeras exigencias ante posibles
cambios de gobierno.
LOS FU NDAMEN TOS MÁS IMPORTAN TES DEL RECURSO:
SE VULNERAN LOS PRINCIPIOS DE SEGURIDAD JURÍDICA Y DE JERARQUÍA
NORMATIVA, HAY UNA FALTA DE HOMOGENEIDAD EN LOS CRITERIOS DE
PERMANENCIA EN LISTAS Y SE QUIEBRA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO.
- Las situaciones de baja maternal están mal reguladas.
- La posibilidad de diferir la eficacia de las listas no está fundamentada.
- Se pueden producir decaimientos encubiertos de listas.
- El decaimiento de listas como sanción tras la evaluación de la función docente vulnera el
Estatuto Básico del Empleado Público.
- Hay elementos importantes de arbitrariedad en la regulación de las listas.
- Hay una vulneración de derechos por el efecto retroactivo de la nota de oposición, en relación
a las consecuencias de las notas antiguas en la formación de las listas, sin que haya nueva
oposición por medio.
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