RECLAMACIÓN DEL VERANO DE INTERINOS
En Aragón, la Administración ha modificado el cese de los interinos docentes al 30 de junio a través
de la ley de Presupuestos del Gobierno de Aragón, Ley contra la que no se puede accionar
directamente debido a su carácter de Ley, sí se puede reclamar (a título personal) la aplicación de
dicha ley.
A la vista de las circunstancias que rodean la comunicación del cese de los interinos a 30 de junio,
CC.OO. ha decidido facilitar a sus afiliados y personas interesadas la posibilidad de hacer una
reclamación sobre la modificación del cese de los interinos en el verano de 2013.
En CC.OO. creemos que esta reclamación puede llegar a buen fin por diferentes motivos: por el modo de comunicar (el correo ordinario) el cese a los funcionarios interinos que no es el adecuado; porque la ley de presupuestos del Gobierno de Aragón para el ejercicio de 2013 no puede anular un acuerdo que se tomó en 2012, ni modificar las fechas del nombramiento; porque es contraria al EBEP y porque vulnera el derecho a la negociación colectiva.
Pasos que se deben seguir:
1. Recepción de la carta por correo ordinario mediante la que se comunica el cese a 30 de junio:
hay que anotar la fecha en que se recibe en la misma carta o en el sobre y guardarlo muy bien.
2. A partir de aquí, se abren dos posibilidades:
a. Ignorar la carta, pues se comunica por un medio indebido.
b. Presentar una reclamación a la Administración. Aconsejamos presentar esta
reclamación en el plazo de un mes desde la recepción de la carta.
La abogada de CC.OO. ha elaborado una reclamación que está a vuestra disposición en
el sindicato para iniciar el proceso: hay que pasarse por las sedes de Zaragoza Huesca y
Teruel para firmar.
El Sindicato presentaría las reclamaciones directamente para controlar los plazos. No
se entregará copia del escrito a ninguno de quienes inicien el proceso para evitar que el
trabajo de la Asesoría Jurídica de la Federación de Enseñanza sea utilizado por
personas ajenas al mismo.
Este proceso tiene tres pasos:
1) RECLAMACIÓN. la Administración tiene tres meses para contestar
1. Si contesta afirmativamente a la reclamación, se gana; pero no lo hará.
2. Si NO contesta: se pasa al CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO
directamente.
3. Si contesta negativamente (lo suele hacer en un mes): se pasa al
RECURSO DE ALZADA.
IMPORTANTE: si se inicia el recurso de alzada, hay que llegar hasta el final,
porque si no, se pierde todo (ya no se podría reclamar otra vez, o recurrir otra vez,
ni cobrar el verano aunque otros compañeros ganen el proceso).
2) RECURSO DE ALZADA: la Administración tiene otros tres meses para
contestar:
1. Si contesta afirmativamente, ya está.
2. Si NO contesta: se pasa al CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO
3. Si contesta negativamente: se pasa al CONTENCIOSOADMINISTRATIVO
3) CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: se seguirá el procedimiento
abreviado (hay que pagar 200€ de tasas que no puede abonar el sindicato en
ningún caso) porque es el más barato (el procedimiento ordinario son 350€).
1. Si se gana, ya está.
2. Si se pierde, el juez puede condenar a pagar las costas (entre 1.000 y
1.500€) o NO, si considera que existen dudas razonables respecto de la
cuestión planteada. Esta no imposición de costas es una decisión
discrecional del juez.
El proceso es individual, no tiene efectos extensivos al que no reclame.
Se harán grupos de 10-12 personas para que los gastos sean menores.
Si se solicita el PARO en julio y agosto y se gana el recurso, tendrán que devolver la prestación que se haya cobrado.
¿Cuánto puede costar el proceso total?
Hemos contemplado tres situaciones
·
Afiliados: 115 € más las costas (si nos condenaran a pagarlas).
·
No afiliados: entre 335 € y 445 €, más las costas (si nos condenaran a pagarlas).
·
Aquellas personas que se quieran afiliar ahora y mantengan esta condición durante un año
tendrán un 30% de descuento sobre la cantidad de los no afiliados (235-312 €) más las costas
(si nos condenaran a pagarlas).
ZARAGOZA 26 marzo 2013
